7月24日周二早上，河南昌煜集团晨会如期举行，有别于其他晨会的是，今日晨会对最近工作中表现突出、成绩卓越的单位和个人进行了表彰，并即时进行了奖金兑现。

    首先，公司对近期在市政公司警官大道、索河路桥梁项目承接业务方面作出突出贡献的马志辉、田彦龙、燕高翔、刘燚飞4人奖励现金2万元；

   其次，公司对本月积极参与建设公司乔楼社区项目投标的相关人员赵旭、马志辉、刘江红、李文芳、苌海婷、冯亚楠、王咏、李会鹏、李临湘、雷涌、段振莹、严永军、高天顺、张浩、宋松珅、田彦龙、孔祥吉、王晓东、苏灼键19人奖励现金1万元；

    最后，公司对6月份集团网络宣传积极投稿的许西民、高天顺、马玉、徐钺钎、郑艳丽5人奖励现金650元。

    河南昌煜集团公司总经理霍兆亮先生在晨会上总结到：“昌煜集团的团队是一支敢打硬仗、能打胜仗，同心协力，攻难攻坚的队伍！只要我们统一思想、统一目标、统一行动，我们‘百年昌煜’的企业愿景就一定可以实现！”

    俗话说：“一日之计在于晨”，河南昌煜集团公司的晨会制度已坚持16年，已成为企业文化不可分割的一部分，每周二、五早上7:30，全体中层以上领导和骨干员工都会聚集在集团公司办公楼一楼大厅，召开晨会，汇报工作，发布指示，统一方向，振奋精神。开好晨会,可以有效提升一个团队的凝聚力、执行力和战斗力,为迅速实现组织的愿景奠定坚实的基础。而当员工做出成绩后,管理者立即进行奖励兑现,则可以在公司上下形成影响力，给还没出成绩的人一剂强心针,激励全体人员“比学赶帮超”,干出业绩,拼出结果。

    为了充分调动全体员工的积极性，挖掘大家的“潜能”，进一步解放生产力，保持企业持续健康发展真正体现从为公司干到为自己干的转变，使劳动的新红利更多的惠及到有贡献的人，在薪酬模式上，昌煜集团也更加开放，自2018年5月份实行薪酬改革之后，只要个人工作越多，业绩越多，创造价值越多，工资报酬就越高。目前，在昌煜集团宽广的平台上，聚集了一批有知识、有能力、有抱负、有拼搏精神的中青年人才，他们正在为公司和个人的目标日夜拼搏奋斗着！